社会可持续发展目标

社会可持续发展目标（Social SDGs）—— 联合国可持续发展目标覆盖范围，包含具体目标、指标以及与ESG（环境、社会和治理）报告的对应关系。免费教育资源。

部分：可持续发展目标主题： ESG, Social, SDGs, Sustainable Development Goals, UN 2030 Agenda, sustainability targets, sustainability, reporting

社会可持续发展目标（Social SDGs）关注人类的基本需求和权利——从消除贫困和饥饿，到确保健康、教育、性别平等、体面工作、减少不平等以及建设可持续的社区。这些目标构成了ESG社会绩效的基础。

在十七个可持续发展目标中，有八个主要关注社会成果，体现了《2030年议程》“不让任何一个人掉队”的承诺。对于企业而言，这些目标提供了一个框架，用以理解其在价值链中的社会影响，范围涵盖劳动力条件、社区参与、产品安全以及包容性经济参与。

社会目标概览

目标编号	目标	关键商业相关性
SDG 1: 无贫穷	在全世界消除一切形式的贫困	生活工资、包容性就业、社区投资
SDG 2: 零饥饿	消除饥饿，实现粮食安全，改善营养状况和促进可持续农业	可持续农业、减少食物浪费、营养健康
SDG 3: 良好健康与福祉	确保健康的生活方式，促进各年龄段人群的福祉	员工健康、产品安全、医疗保健可及性
SDG 4: 优质教育	确保包容和公平的优质教育，让全民终身享有学习机会	员工培训、技能发展、教育机会
SDG 5: 性别平等	实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能	薪酬公平、董事会多元化、反歧视
SDG 8: 体面工作和经济增长	促进持久、包容和可持续的经济增长，促进充分的生产性就业和人人获得体面工作	劳工权利、安全工作场所、公平就业
SDG 10: 减少不平等	减少国家内部和国家之间的不平等	多元化、公平与包容（DEI）、包容性商业模式、公平税负
SDG 11: 可持续城市和社区	建设包容、安全、有抵御灾害能力和可持续的城市和人类住区	城市发展、保障性住房、可持续交通

社会可持续发展目标直接关联到ESG报告中的“社会”（Social）支柱。GRI 400系列标准（涉及雇佣、劳资关系、职业健康与安全、培训、多元化、非歧视、结社自由、童工、强迫劳动、人权、当地社区、客户健康与安全、市场营销、客户隐私）与社会SDG的具体目标有着全面的对应关系。

《欧洲可持续发展报告准则》（ESRS）中的S1（自有员工）、S2（价值链中的工人）、S3（受影响社区）和S4（消费者与终端用户）提供了与社会SDG成果相一致的结构化披露要求。SASB标准则识别了与各行业财务实质性相关的特定社会议题。