S2：人权

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部分： 社会主题： ESG, Human, Rights, social responsibility, stakeholder theory, human rights, sustainability, reporting
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S2：人权

基于《世界人权宣言》和国际人权条约，所有人与生俱来的基本权利

框架背景

人权是 ISO 26000 中的第二个核心主题，它承认组织有责任尊重人权，无论其在何处运营。这一责任独立于国家履行其自身人权义务的能力或意愿而存在。

企业尊重人权的责任在 《联合国工商业与人权指导原则》 中得到了权威界定，该原则于 2011 年获得联合国人权理事会认可。UNGPs 规定公司必须：

  1. 避免通过自身活动造成或助成不利的人权影响
  2. 寻求预防或减轻与其业务、产品或服务直接相关的商业关系所造成的不利人权影响
  3. 提供补救或合作补救当其造成或助成了不利影响时

国际人权框架

人权植根于国际法，主要包括：

《世界人权宣言》（UDHR，1948年） 基础性文件，宣告基本人权应受到普遍保护。

《公民权利和政治权利国际公约》（ICCPR，1966年） 涵盖公民权利和政治权利的条约，包括言论自由、集会自由、公正审判和免遭酷刑。

《经济、社会及文化权利国际公约》（ICESCR，1966年） 涵盖经济、社会及文化权利的条约，包括工作权、教育权、健康权和适足生活水准权。

国际劳工组织核心公约（1930-1999年） 八项基本公约，确立了核心劳工权利（结社自由、禁止强迫劳动、禁止童工、禁止歧视）。

核心主题

人权尽职调查

识别、预防、减轻和说明不利人权影响的持续过程。

联合国指导原则框架：识别 → 预防/减轻 → 跟踪 → 沟通 → 补救

公民权利与政治权利

与言论自由、集会自由、结社自由、公正审判以及免遭任意拘留和酷刑相关的权利。

关键条约：ICCPR、《禁止酷刑公约》、《保护所有人免遭强迫失踪国际公约》

经济、社会及文化权利

工作权、教育权、健康权、适足生活水准权以及参与文化生活的权利。

关键条约：ICESCR（《经济、社会及文化权利国际公约》）

工作中的基本原则和权利

国际劳工组织公约确立的核心劳工权利：结社自由、集体谈判权、禁止强迫劳动、禁止童工、禁止歧视。

关键标准：国际劳工组织核心公约、《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》

歧视与弱势群体

保护边缘化群体，包括妇女、儿童、残疾人、土著人民、LGBTQ+ 个体、移民和难民。

关键条约：《消除对妇女一切形式歧视公约》、《儿童权利公约》、《残疾人权利公约》、《消除一切形式种族歧视国际公约》、《联合国土著人民权利宣言》

土著人民权利

自决权、土地权、资源权、文化权，以及对影响土著领土的项目享有自由、事先和知情同意权。

关键标准：《联合国土著人民权利宣言》、国际劳工组织第169号公约

数字权利与监控

隐私权、数据保护权、网络言论自由权、数字接入权以及免受算法歧视的保护。

关键标准：《通用数据保护条例》、联合国《工商业与人权指导原则》在技术领域的应用

与ESG框架的整合

框架人权要求
ISO 26000第6.3节 — 人权核心主题
UNGPs企业尊重人权的责任（第二支柱）
OECD指南第四章 — 人权
GRI 2021GRI 408-414 — 人权主题
IFRS S1间接通过对企业价值具有重大影响的人权风险体现
ESRS S1自身员工队伍的人权影响
欧盟CSDDD强制性人权尽职调查（即将实施）

主要来源文件

联合国人权框架

国际劳工组织劳工标准

经合组织指南

ISO标准

ESG披露标准

  • GRI 408-414 — 人权主题（童工、强迫劳动、安保实践、土著权利、人权评估、供应商社会评估）

来自ESG文库

  • 《ESG与GRI报告简化指南》 — GRI 408-414 人权披露
  • 《供应链与商业道德》 — 供应链中的人权尽职调查

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