社会中心

基于ISO 26000的社会责任综合框架

框架背景

ESG中的社会维度是根据ISO 26000:2010 社会责任指南组织的，这是国际公认的标准，为所有类型和规模的组织提供了关于社会责任行为的全面指导。

ISO 26000确定了社会责任的七个核心主题，其中六个构成了本社会中心的结构（组织治理被视为跨领域的治理主题）：

1. 组织治理 — 道德领导力和利益相关方包容性决策
2. 人权 — 尊重和支持国际公认的人权
3. 劳工实践 — 公平就业、安全工作条件和员工发展
4. 公平运营实践 — 反腐败、负责任的政治参与、公平竞争
5. 消费者议题 — 产品安全、数据隐私、公平营销、获取基本服务
6. 社区参与和发展 — 促进社区福祉和发展

为何选择ISO 26000？

ISO 26000为理解企业社会责任提供了最全面且国际公认的框架。与其他ISO标准不同，ISO 26000是一个指南标准（不可认证），使其灵活且适用于所有行业和组织类型。

关键原则：

• 担责
• 透明度
• 道德行为
• 尊重利益相关方利益
• 尊重法治
• 尊重国际行为规范
• 尊重人权

与ESG报告标准的整合

ISO 26000核心主题直接映射到主要ESG框架中的社会披露要求：

六大核心主题

S1: 组织治理

组织为实现目标而制定和实施决策的系统，包括道德领导力和利益相关方参与。

关键议题：道德领导力、利益相关方包容性决策、担责结构

S2: 人权

基于《世界人权宣言》和国际人权条约，所有人固有的基本权利。

关键议题：人权尽职调查、公民与政治权利、经济与社会权利、劳工权利、原住民权利、数字权利

主要标准：联合国《工商业与人权指导原则》、OECD《尽职调查指南》

S3: 劳工实践

与组织内部、为组织或代表组织进行的工作相关的所有政策和实践，包括合同和分包工作。

关键议题：雇佣关系、工作条件、社会对话、健康与安全、培训与发展、多元与包容

主要标准：国际劳工组织核心公约、ISO 45001（职业健康与安全）

S4: 公平运营实践

与其他组织（包括政府、商业伙伴、供应商、承包商、客户和竞争对手）打交道时的道德行为。

关键议题：反腐败、负责任的政治参与、公平竞争、供应链责任、产权

主要标准：联合国《反腐败公约》、OECD《反贿赂公约》

S5: 消费者议题

在营销、产品安全、隐私和获取基本服务方面对消费者的责任。

关键议题：公平营销、消费者健康与安全、可持续消费、数据隐私、基本服务获取、消费者教育

主要标准：GDPR（数据隐私）、消费者保护法、产品安全法规

S6: 社区参与和发展

与组织运营所在社区的互动和贡献。

关键议题：社区参与、教育与文化、创造就业、技术获取、创造财富、健康、社会投资

主要标准：国际金融公司《绩效标准》、联合国可持续发展目标

主要来源文件

ISO 26000 指南

• ISO 26000:2010 — 社会责任指南 — 完整指南文件（138页）
• ISO 26000 与可持续发展目标 — 与联合国可持续发展目标的映射

联合国人权框架

• 世界人权宣言 — 基础文件（1948年）
• 联合国《工商业与人权指导原则》 — 企业责任框架

国际劳工组织劳工标准

• 国际劳工组织核心公约 — 8项基本公约
• 国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》 — 核心劳工权利

OECD 指南

• OECD《跨国企业准则》 — 负责任商业行为
• OECD《负责任商业行为尽职调查指南》

来自ESG图书馆

以下书籍为社会ESG议题提供了实用的实施指导：

• 《ESG与GRI报告简化指南》 — GRI 401-418 社会标准实施
• 《社会影响会计实践》 — 衡量和报告社会价值创造（SROI、影响衡量）
• 《供应链与商业道德》 — 供应链尽职调查、现代奴役、供应商管理

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相关资源

• 治理中心 — 公司治理和董事会职责
• 环境中心 — 环境可持续性框架
• 标准中心 — ESG披露标准概览
• 香港及亚太中心 — 区域社会责任要求

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